过年放假有工资吗

放假考勤有工资吗?

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加班），应当向劳动者支付不低于工资150%的工资。这意味着，在放假期间，如果员工被安排加班工作，他们是有权获得相应的加班工资的。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据我国劳动法的规定，春节期间不发放工资是违法的行为。虽然公司可能存在薪酬制度规定春节不发放工资，但这并不符合劳动法的规定。我国规定了11个法定节假日，其中包括春节三天，所以根据劳动法，春节期间应当发放工资。

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法的规定，公司春节放假一个月期间的工资发放有两种情况。第一种情况，劳动合同中明确约定了春节放假期间的工资发放方式，那么公司就按照合同约定进行发放。第二种情况，劳动合同中没有明确约定，但国家法律规定春节期间放假有工资，那么公司也应当按照国家法律的规定发放工资。

春节放假不发工资如何维权

如果春节期间被拖欠了工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，建议员工到当地劳动监察大队反映和投诉，寻求帮助。其次，可以咨询律师，了解维权的具体方式和途径。还可以组织员工共同维权，提高维权的力量，以争取自己的合法权益。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

从人性化管理的角度来看，工厂应该发放12月份的工资。因为1月25日是大年初一，从年节福利的角度出发，大部分公司会按照规定办事，并在每月30号发放前一个月的工资。这样做有助于员工过一个更加安稳的春节。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业春节期间不放假，但又不给员工三倍工资，员工应该先按照公司的安排上班。待到下次发工资的时候，如果公司没有按照规定支付三倍工资，员工可以联系劳动部门进行投诉。在这个过程中，员工可以寻求其他员工的支援，因为人多力量大。

元旦有几天有薪假?

元旦只有一天是带薪假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括元旦，而元旦只有1月1日是法定节假日，用人单位应当按照正常上班时间支付薪资。

为什么医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资?

医护人员没有节假日或者上班没有三倍工资是存在一定的特殊情况的。根据劳动法的规定，虽然安排劳动者延长工作时间应该支付不低于工资150%的工资报酬，但在紧急救援等特殊情况下，医护人员常常需要连续工作，没有节假日和三倍工资的安排是为了保证医疗服务的连续性和紧急救援的有效性。

春节了，保安人员有什么福利?

春节期间，保安人员通常会享受到一些福利待遇。这些福利可能包括更高的工资、额外的补贴、精神慰藉以及组织的春节活动等。保安人员在春节期间需要维护社区和单位的安全，他们为我们的生活和工作提供了保障，他们的工作和辛劳是值得我们赞赏和尊重的。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据劳动法的规定，单位过年需要值班的情况下，根据工作时间的安排来确定是否支付加班费以及补贴等。如果没有加班费和补贴的安排，那么就不符合国家规定。员工有权利要求单位按照规定支付相应的加班费和补贴。