过年换公司还是换工作
一年中什么时候找工作最合适?
看到问题让我想起以前读书那会的打油诗,春天不是读书天,夏日炎炎正好眠,秋有蚊虫冬有雪,收拾书本好过年,一年四季不管是什么时候,都不是读书的好时节。 这很明。看来不只读书的时候不能找工作，其他时节也不太适合。但实际上，每个人的情况都不同，找工作的最合适时机也会有所不同。
一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看?
而如今,年底出来找工作更多的是被动的无奈。 我有一位老同事,在一家企业工作了三年多,到了去年年底企业忽然资金链断裂,公司莫名其妙的倒闭了。一夕之间她成为了失业者。这样的情况不少见，因此年底找工作也是很正常的。对于那些不得已而为之的人来说，即使是年底也要坚持找到合适的工作。
每年哪几个月份是公司招聘、换工作比较集中的月份?
【沈理职谈】的观点,一年之中招聘和换工作比较集中的过完春节的三四月份还有国庆节前后的八九十这几个月,具体分析如下: 第一、过完春节是新的一年求职和招聘。春节后企业开始新一年的工作计划，因此招聘也会相应增多。 第二、国庆节前后是另一个集中招聘的时间段。这个时候企业通常会发布新的招聘需求，为新的一年进行人员调整。所以，如果想换工作，这两个时间段可以抓住机会。
年后换工作应该什么时候提辞职比较好?
去年这个时候,也是计划年后换工作,换行业,我是这样做的,年后上班提辞职为好。 年前在公司把需要交接的事情整理,为年后辞职做准备。 这段时间,每天的工作还是认真负责地去完成,可以给老板留下一个好印象。年后再提辞职可以避免辞职后空耳，也给公司和自己更充足的交接时间。
工作不开心但工资高，该不该换工作?
得了便宜又卖乖!装逼不报税! 如果对自己说生活现状很满意,工资多少无所谓,即使没有工资也可以生活无忧,工作不开心那就走人!果断走人,毫不犹豫,纠结啥呢... 工资高虽然可以满足一时的物质需求，但如果工作不开心，长期下去会对个人的心理健康产生负面影响。因此，应该考虑换一份能让自己更加开心的工作，即使工资没有原来的高。
春节选择在老家过年还是在城市过年?为什么?
谢谢邀请,我的观点当然是更喜欢回老家过年。目前随着城市化进程,把很多年味都淡化了,许多春节传统习俗也难看到。况且,大城市外来人口比例高,一到春节,城市变得空空荡荡。而回老家过年，不仅可以感受到浓厚的年味，而且还能和家人团聚，增加家庭的凝聚力。
什么样的岗位过年还要上班?
这些人员,他们或许是: 1、负责社会秩序维护的，比如警察。他们需要保持社会的安全和稳定，因此即使是春节也需要坚守岗位。 2、国家安全维护的，比较常见的是边防将士。他们需要保卫边疆，因此春节期间也需要坚守岗位。 3、服务人员，比如餐厅、酒店等的工作人员。春节期间，人们外出聚餐和旅游也相对增多，所以服务人员需要继续提供服务。
现在的一些员工为什么经常换工厂?为什么流行小时工?
员工经常换厂的原因主要表现在两点。 一是工作岗位不满意。工厂内有很多部门,一批员工入职后将被随机分配到各个部门,而有的部门工作噪音大,环境差,导致员工流动性较大。另外，员工也可能会发现自己不适应原有的职位，因此会寻找更适合自己的岗位。二是工资问题。一些员工可能会为了获取更高的工资而频繁跳槽。而小时工的流行则是因为某些行业的季节性工作需求，通过招聘小时工来满足临时的用工需求。
经常换工作好吗?
频繁跳槽到底好不好,当然是不好了,能问出这样的问题,说明题主是频繁跳槽的人,什么体会你自己应该更清楚,频繁跳槽对工作对能力的提升没有一点好处,在一个单一的行业，如果频繁跳槽，会导致自己的职业道路不清晰，较难获得更好的晋升和薪资待遇。
公司年底人员调动，这是好事还是坏事?
领导站的高度不同,看到的想到的也不同。如果是比较正直的领导公平的调动,肯定是发挥每个人的优点合理安排工作。 调动员工岗位往往是公司为了适应新的发展需求而做出的战略调整。这有助于激发员工的工作热情和动力，提高整体团队的工作效率。当然，在实际操作中，还是要根据员工的实际情况和公司的需要来决定是否进行人员调动。