过年前辞职算工龄吗
企业辞职计算工龄吗
根据劳动法和相关规定，辞职后是否计算工龄主要取决于个人所在企业的规定、实际工作情况和公务员法的规定。在一般企业中，辞职后一般不再计算工龄。
从单位辞职以后还能视同工龄吗
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定，违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算。因此，个别情况下，在转职期间工龄可以继续累积。
在工厂打工提前回家过年请假和辞职有啥区别
在工厂打工提前回家过年请假和辞职有着明显的区别。辞职意味着结束了与该单位的劳动关系，而请假仅仅是暂时离开，工龄并不影响。所以，如果只是提前回家过年，请假会更加适合，否则辞职会影响工龄的计算。
同一公司离职后再入职工龄该如何计算
对于同一公司离职后再入职工龄的计算，根据相关政策法规，员工离职后重新入职可以让工龄连续计算。具体来说，对于离职后再入职的员工，他们的离职前工龄将与重新入职后的工作时间合并计算。
离职工龄计算公式
辞职后工龄工资的计算公式如下：
- 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年以上，按本人工资的100%计发。
除名前工龄还算吗，最新的规定是什么
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定，由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算。
83年进厂98年辞职算视同工龄吗
根据一般的劳动法规定，如果一个员工在同一家公司工作满一年以上，并且期间有离职再入职的情况，离职前的工龄可以计算在内。因此，根据你提供的情况，83年进厂98年辞职是可以算作工龄的。
辞职有视同工龄吗
根据相关规定，原国有单位的固定工，凡经组织批准办理离职、辞职手续的，其离职、辞职前符合国家规定的连续工龄可以与重新参加工作后的连续工龄合并计算。因此，辞职是可以视同工龄的。
92年前自动辞职算视同缴费吗
根据相关规定，92年前自动辞职的工龄可以作为视同缴费年限，并与现在的缴费年限合计算。所以，92年前自动辞职是可以算作视同缴费年限的。