礼县有钱人去了哪里过年

最美的油菜花海在哪里？可发油菜花照片与小视频吗？

最美的油菜花海在哪里？

油菜花海的美景遍布中国各地，不同地区都有其独特的魅力。根据数据显示，中国油菜花种植面积最大的几个省份为陕西、山东、甘肃、湖南和河南。其中，在礼县地区，油菜花的种植面积相对较大，因此礼县也拥有着绵延壮美的油菜花海。

油菜花海不仅美丽，还对旅游业带来了巨大的经济收益。根据去年的数据，油菜花旅游在中国创造了数十亿的旅游收入。因此，油菜花海不仅是一道自然景观，更是一个可以激活地方经济的重要资源。

现在，让我们来看看一些油菜花海的精彩照片和小视频。

非常时期，陇南各地传统庙会预计能否如期举行？

陇南庙会一直都是当地农村地区的传统盛事，尤其在西和县、礼县、成县、徽县和康县等地，庙会的举办非常盛行。庙会通常有固定的时间，每年都会吸引众多游客和当地居民前往参加。

然而，由于当前的疫情形势，庙会的举办可能受到一定的限制。政府部门可能会采取一些防控措施，例如限制人流量、取消某些活动环节或推迟庙会的时间。这种情况下，我们建议大家关注相关政府部门的通知，并确保遵守各项防控措施。

春节期间兰州和天水哪里好玩，请大家给个建议？

兰州和天水作为甘肃省的两个重要城市，拥有着丰富的旅游资源和独特的风景。兰州作为甘肃的省会，有着许多历史文化古迹和美丽的自然景观。其中，中山桥和白塔寺是兰州的两个著名景点，分别展示了兰州的历史和宗教文化。

而天水则以世界文化遗产甘肃马蹄金风景名胜区而闻名，这里有壮丽的山水风光和独特的自然景观。此外，天水还有一些历史文化景点，如麦积山石窟和秦州窑址博物馆，让游客可以感受到千年历史的魅力。

因此，如果你在春节期间想要游览甘肃省，兰州和天水都是不错的选择。

找工作，公司会付钱。在外面发传单是违法的吗？非常感谢。

根据劳动法的规定，劳动者在正常工作期间为雇主提供劳动，雇主需要支付工资作为对劳动的报酬。而在劳动合同中，是否包含发放传单的工作内容，以及相应的工资问题，应该由雇主和劳动者在签订合同时进行约定。

如果你是在公司工作，且劳动合同中明确规定了发放传单的工作内容，那么公司在法律上是有义务支付你相应的工资。然而，如果你是在公司之外进行发放传单的工作，一般情况下并不会被视为合法的雇佣行为。因此，这种情况下发放传单是可能被视为违法的。

我上了5年班了，从来没有过年休假！这官司好打吗？

根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日（如春节）享受带薪休假是一项基本权利。如果你在过去的5年中没有获得过年休假，那么你的雇主可能存在违法的行为。

想要解决这个问题，你可以首先采取内部协商的方式，与雇主进行沟通和协商，要求获得相应的年假。如果内部协商无果，你可以向劳动仲裁机构递交申请，寻求法律保护。

官司是否好打，取决于具体的情况和证据。如果你能够提供充分的证据证明你的合法权益未得到保障，那么官司的胜算较大。但是，为了减少法律纠纷和时间成本，还是建议你先尝试通过协商解决问题。

在秦腔界为什么有“陕西出戏，甘肃养戏”的说法？

甘肃和陕西地区都是中国秦腔的重要发源地和传承地。然而，在秦腔的发展历史中，陕西的秦腔市场相对较为繁荣，而甘肃的秦腔市场发展相对滞后。

这种情况导致了“陕西出戏，甘肃养戏”的说法。也就是说，甘肃的秦腔演员和剧团往往会选择到陕西发展，以获取更多的舞台机会和更广阔的发展空间。

当然，这并不意味着甘肃的秦腔没有发展和传承，甘肃仍然有一些优秀的秦腔演员和剧团，而且甘肃的秦腔风格也有其独特之处。但是相对来说，陕西的秦腔市场更加发达，因此有了这样的说法。

请问春节发放老干部慰问金违规吗？有相关文件规定吗？

根据相关文件规定，春节期间发放老干部慰问金是一项正常的福利待遇，并没有违反规定。慰问金是对老干部多年来对国家和社会做出贡献的一种表达和关怀。

一些地方政府和单位通常会在春节期间向老干部发放一定的慰问金，以表彰他们的付出和贡献。这项福利待遇的具体金额和发放标准可能会有所不同，但总体而言，发放老干部慰问金是合法的。

和男友分手后，男友来索要他父母给女方的过年压岁钱，女孩该如何处理？

当两个人分手后，财产分割是一个常见的问题。根据法律的规定，财产分割应该根据双方的协议或者根据法院的裁决进行处理。

在这种情况下，女孩可以首先与男友进行协商，将问题解决在私下。如果男友坚持索要他父母给女方的过年压岁钱，女孩可以要求男友提供相关证据证明这笔钱确实是女方的财产。如果男友无法提供证据，女孩可以咨询律师，并根据具体情况考虑是否起诉或通过其他法律手段解决纠纷。

请问国庆2号3号，公司安排上班，家中丧事请假，公司既不算3倍工资，也不给调休，该怎么办？

根据劳动法的规定，国庆假期是全体劳动者的法定节假日，雇主不得要求劳动者上班。对于因丧事请假的情况，在一些地方还会进行相应的调休安排。

如果你在国庆假期期间上班，却没有享受到法定的节假日待遇（如3倍工资或调休），那么你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将会对你的雇主进行调查，以确保雇主合法履行义务。

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